Entra en vigor en todos los centros de trabajo del país, por ello están obligados a cumplir con la llamada Ley Silla, una reforma laboral que pone fin a prácticas que forzaban a miles de personas a permanecer de pie durante horas. Concluido el periodo de adaptación de 180 días, las autoridades laborales ya pueden inspeccionar y sancionar a las empresas que no garanticen asientos con respaldo suficientes para su personal.
La reforma, vigente desde junio pasado, establece que los empleadores deben permitir que las y los trabajadores se sienten de manera periódica durante su jornada, ya sea para realizar sus funciones o para tomar descansos. La coordinadora de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados, Ivonne Ortega Pacheco, recordó que el plazo de gracia terminó este fin de semana y subrayó que no hay excepciones para el cumplimiento de la norma.
El impacto de la Ley Silla es especialmente relevante en actividades como comercio, seguridad privada, restaurantes y atención al cliente, donde el trabajo de pie ha sido una constante. Datos del Inegi indican que al menos tres millones de personas laboran en ocupaciones que exigen permanecer de pie la mayor parte del día, lo que convierte a esta reforma en una medida de alcance nacional con efectos directos en la salud laboral.
Multas, suspensiones y obligaciones claras
El nuevo marco legal contempla sanciones económicas para quienes incumplan, con multas que van de 250 a 2,500 UMAs. En caso de reincidencia, la autoridad puede ordenar suspensiones temporales de actividades, elevando el costo de no acatar la disposición.
La ley obliga a los patrones a proporcionar el número suficiente de sillas con respaldo para todo el personal y a habilitar áreas específicas dentro del centro de trabajo para los periodos de reposo. Además, queda prohibido imponer jornadas completas de pie, una práctica asociada a padecimientos como problemas circulatorios, várices, lesiones en rodillas, fascitis plantar y trastornos musculoesqueléticos.
Otro punto clave es la actualización de los reglamentos internos de trabajo. Las empresas deben incorporar de forma explícita los tiempos de descanso y las reglas para el uso de los asientos, con el fin de evitar interpretaciones discrecionales y garantizar el derecho al reposo.
Con la aplicación plena de la Ley Silla, México da un paso en la prevención de riesgos laborales y en la protección de la salud de millones de personas. A partir de ahora, la organización del trabajo deberá ajustarse a un principio básico: descansar también es un derecho.
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