- El encuentro reunió a empresarios, especialistas y responsables de Capital Humano para analizar los desafíos laborales actuales y reconocer a colaboradores por su trayectoria y aportaciones a la industria.
San Juan del Río, Querétaro, 24 de septiembre de 2026.— La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), Delegación San Juan del Río, conmemoró la décima edición de su Foro de Capital Humano, un encuentro que durante una década ha generado espacios para la actualización, el intercambio de experiencias y la profesionalización de quienes participan en la gestión del talento dentro de las empresas.
La edición conmemorativa se realizó en el Hotel Hacienda La Venta y congregó a responsables, líderes, gerentes y directivos de Capital Humano, representantes empresariales y especialistas, quienes analizaron los principales desafíos que enfrenta actualmente el mundo laboral y su impacto en las organizaciones.
Durante su intervención, el presidente de CANACINTRA San Juan del Río, Ing. Víctor Hugo Rodríguez López, destacó el papel de las personas como un componente fundamental para que las empresas puedan producir, innovar, competir y crecer.
Señaló además que las áreas de Capital Humano han dejado de limitarse a funciones administrativas para asumir un papel estratégico dentro de las organizaciones, al vincular la operación empresarial con el desarrollo del talento, el cumplimiento laboral y la sostenibilidad organizacional.
Transformación laboral exige nuevas estrategias empresariales
Uno de los ejes de la décima edición fue el análisis de los cambios que enfrentan las empresas en materia laboral y organizacional.
Durante el foro se abordaron asuntos relacionados con la evolución de los modelos de trabajo, productividad, organización de procesos, cumplimiento laboral, bienestar y construcción de estructuras internas capaces de reducir la dependencia de esfuerzos individuales.
Entre los temas analizados estuvieron la evolución de la jornada laboral, el control del tiempo extraordinario, los registros de asistencia, la desconexión digital, la actualización de documentos laborales, REPSE, NOM-035 y Ley Silla, además del fortalecimiento de los procesos internos.
En este contexto, CANACINTRA planteó que el cumplimiento debe trascender el ámbito documental y formar parte de la operación cotidiana, la cultura organizacional y las condiciones reales de los centros de trabajo.
La premisa planteada durante el encuentro fue que las empresas deben anticiparse a los cambios y ordenar sus procesos antes de que una inspección o una contingencia evidencie áreas de oportunidad.
El organismo empresarial también destacó la importancia de promover espacios laborales sustentados en el respeto, la inclusión, la equidad, el bienestar y las oportunidades de desarrollo.
Conferencias abordaron profesionalización y fortalecimiento organizacional
El programa académico incluyó las conferencias “De Héroes a Sistemas” y “Blindaje Empresarial, Organizaciones Fuertes”, enfocadas en la profesionalización de procesos y en la necesidad de desarrollar estructuras empresariales más sólidas.
Las exposiciones pusieron sobre la mesa la importancia de reducir la dependencia de personas indispensables para la operación y avanzar hacia sistemas capaces de preservar el conocimiento, fortalecer la continuidad y facilitar el desarrollo de equipos.
Con ello, el foro destacó una de sus principales líneas de análisis: las organizaciones que buscan mantenerse y crecer requieren no solamente colaboradores con experiencia y compromiso, sino también procesos, estructuras y mecanismos que permitan responder de manera ordenada a los cambios del entorno.
CANACINTRA reconoce trayectoria y aportaciones de colaboradores
La entrega de reconocimientos fue otro de los momentos centrales de la jornada. CANACINTRA San Juan del Río distinguió a colaboradores por aspectos como trayectoria, permanencia, productividad, esfuerzo, compromiso y contribuciones realizadas dentro de sus respectivas organizaciones.
En la edición conmemorativa también se reconoció de manera especial a profesionales de Recursos Humanos y Capital Humano por su participación en áreas como desarrollo de personas, cultura organizacional, bienestar laboral, formación, cumplimiento y transformación empresarial.
Como parte del proceso de selección se estableció una evaluación ciega, con el objetivo de fortalecer la transparencia, objetividad e imparcialidad de la convocatoria.
Profesionales de Recursos Humanos reconocidos
Entre los profesionales reconocidos estuvieron:
- Rebeca Tapia, de DYA Manufacturas.
- María Guadalupe Carlos Cruz, de EXO-S Industrias.
- Karla Rodríguez, de Hirschvogel Components México.
- Gisela Ocampo Martínez, de Tecnofarma.
- José Manuel Guerrero González, de Morgan Technical Ceramics.
- Elizabeth Chavez Mancilla, de Mitsubishi Electric de México.
- Jacqueline Silva, de Dale Desarrollos.
- Nayelli Pérez Romero, de Artigraf.
- Samantha López, de Grupo Industrial del Parque.
Colaboradores distinguidos
En la categoría de colaboradores fueron reconocidos:
- Víctor Manuel Alvarado Sánchez, de Tecnofarma.
- José Eloy Martínez Galindo, de Grupo Industrial del Parque.
- Jaquelina Ruiz González, de AJCARRIERS.
- María Guadalupe Morales Flores, de COCAPRIN.
- Pablo Cruz Ramírez, de Richter de México.
- Genaro Lara Vivar, de EXO-S Industrias.
- Mónica Paola Casas Luz, de Comercializadora MEYH.
- Shostan Abigail Ramírez Garcia, de SIAP.
Para CANACINTRA San Juan del Río, estos reconocimientos buscan destacar la contribución de quienes, desde sus diferentes responsabilidades, participan en los resultados de las organizaciones.
El organismo subrayó que detrás de indicadores como productividad, crecimiento e innovación existen personas cuyo conocimiento, constancia y compromiso forman parte del desarrollo de las empresas.
Diez años de impulsar el talento en la industria
A lo largo de diez años, el Foro de Capital Humano de CANACINTRA San Juan del Río se ha convertido en un espacio para analizar las transformaciones que impactan la gestión de las personas, compartir experiencias y promover buenas prácticas entre las empresas de la región.
En esta décima edición, la cámara empresarial refrendó la orientación del encuentro hacia la profesionalización de quienes atraen, desarrollan y conservan talento, así como hacia el reconocimiento del Capital Humano como un componente estratégico de las organizaciones.
La jornada concluyó con un espacio de networking empresarial, en el que representantes de las empresas participantes intercambiaron experiencias y fortalecieron vínculos profesionales.
Con la celebración de su décima edición, el Foro de Capital Humano cerró una década de encuentros centrados en uno de los principales retos de la industria: desarrollar organizaciones capaces de adaptarse a los cambios sin dejar de colocar a las personas en el centro de su transformación.
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